养老界的大咖，请留步！

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我（HR)：你莫走。（歌词，深情但是差点跑调

你（大咖）一惊，回头上下打量了我一翻，寓意：你个批娃儿一看就是HR，我都已经很低调了，都把我认出来了。

我（HR)用仰慕眼神看着你：英雄，你果然是我要找的人啊。

你（大咖）：都啥子年代了，请专业点好不好，再说了你这样子喊我很容易被送到成都四医院的。

我（HR)：.....

你（大咖）：说正事，我的时间是很贵的，得按分钟计算，给二环路高架桥搞外墙粉刷的工程你耽误得起不嘛。

我（HR)：果然是人才。那话不多说，直接上菜。

 

嗯，先来个自我介绍：四川众联养老服务有限责任公司成立于2019年，总部位于成都市高新区。公司计划以3-5年时间在川渝地（区）设立上百家各具特色的养老机构，总体实现1-1.5万张床位，基本覆盖川渝两地的连锁式养老服务运营模式为目标。
 
公司秉承“专业、大爱、道德、奉献、坚守”的养老精神，以酒店管家式服务理念，导入6S养老服务质量管理体系，用专业的照护为广大养老客户提供高品质的服务。
 
 
先喝口水哈，因为后头的事情嘿门的重要。
 
 
现在呢我们有一个“二当家”（常务副总经理）的位置是空起的，所以呢就想挖个能干的人来坐。啥子呢，你说来做啥子啊，莫急嘛，跟到起就说。主要负责这几个事：
 

1.把控养老集团发展方向，制定集团拓展战略；

2.组建经营管理团队；

3.主持新建项目的选址、设计、装修工作；

4.主持新建项目消防备案、住建许可、民政备案等手续办理；

5.主持新建机构的运营筹建等工作；

6.主持集团营销工作，完成年度销售任务；

7.制定机构运营计划并主持实施；

8.负责集团企业文化建设、对外形象定位、关系维护；

9.负责行业相关政策信息解读；

 
二当家，是不是脚得逼格一哈都高了。
 
莫忙，你还需要满足以下要求：

 

1.有5年以上的养老集团（连锁）管理经验，对养老政策的发展方向有预判；

2.独立运营过3家以上规模在150床/院的养老机构，且有盈利经验；

3.对养老行业上下游产业链、养老人才、养老政策等十分熟悉；

（坚决不要门外汉，因为养老我们是认真的）

4.有较强的营销能力，具备经营思维，

5.本科及以上学历，年龄在45岁以内；

  （年龄过大你就直接成为我们客户）

6.10年以上工作经历；至少有5年以上企业全面管理经验

  （没得点东东估计你是拿不下来的）

7.双语言要求：普通话，四川话

  （如果会点川普那就更加的地道，绝对可以加分）；

你的顶头上司就是执行董事、董事长，是不是嘿港嘛。
收入还得看你的能力，但是基本的口粮还是要保证的，35-45万/年，每月发70%，剩余30%参与考核，年底发放。（拿起计算器先算哈哆）
 
为了引起你的重视，先跳两步！！！
 
如果你没有搞醒和就请再看两遍，还不晓得哪门肥事，估计你不适合这个二当家，但是如果你想来，或者有亲戚朋友想来的，可以把你以前的光辉历史发过来，不是写信哈（那个速度有点慢），发伊妹儿，1142263569@qq.com,也可以用大哥大哈联系我：13982029479（微信同号），还可以上智联招聘找四川世纪安泰实业有限公司投简历。
 

 

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